Der Umgang mit Mitarbeitern, eindeutige und rechtssichere arbeitsvertragliche Regelungen und eine angemessene Reaktion bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten sind neben der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wesentliche Bestandteile für ein gutes Betriebsklima, die Produktivität eines Unternehmens und dessen Wettbewerbsfähigkeit. Allerdings sind bei der Beschäftigung von Mitarbeitern vielfältige rechtliche Fragen zu klären und nicht selten bringen die sich gegenüberstehenden Interessen von Unternehmen und Mitarbeitern Konflikte mit sich.  

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrungen in der Beratung von Arbeitgebern bzw. Personalabteilungen biete ich Ihnen fundierte und pragmatische Lösungen bei arbeitsrechtlichen Fragen - beginnend mit dem Bewerbungsverfahren und der Wahl der Wahl der geeigneten Beschäftigungsform über die Durchführung des Arbeitsverhältnisses bis hin zu dessen Beendigung. 

Mein Beratungsangebot umfasst insbesondere die folgenden Themen:

• Wahl der geeigneten Beschäftigungsform (unbefristete und befristete Arbeitsverhältnisse, Verträge mit freien Mitarbeitern, Beschäftigung von Leiharbeitnehmern)
• Vertragsgestaltung, insbesondere Bestandsaufnahme und Überarbeitung bestehender Musterverträge und Neugestaltung
• Beratung zur Beteiligung von Betriebs- und Personalrat, Unterstützung in Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und im Rahmen von Umstrukturierungen
• Beratung bei der Gestaltung von Mitbestimmungsstrukturen auf Ebene von Betrieb, Unternehmen und Konzern
• Elternzeit und Mutterschutz
• Arbeitszeit und flexible Arbeitsformen (z.B. mobiles Arbeiten, Home Office, Crowd Working)
• Arbeitszeiterfassung 
• Arbeitnehmerüberlassung
• Urlaub einschließlich Fragen des Verfalls und der Verjährung von Urlaubsansprüchen
• Vergütung,Anreizsysteme, variable Vergütung, Sonderzahlungen
• Datenschutz im Arbeitsverhältnis, Beratung zur Datemschutzgrundverordnung
• Whistleblowing / Einführung und Prüfung von Hinweisgebersystemen
• Abmahnungen, Kündigung, Aufhebungsvertrag
• Gestaltung von Arbeitszeugnissen
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Umstrukturierungen, Reorganisationen und Unternehmenstransaktionen und Umwandlungen (z.B. Beratung bei Betriebsänderungen, Betriebsübergängen, Gestaltung von Interessenausgleich und Sozialplan)